D&I for イノベーションとは「男女関係なく個を育成する」ことでもある

――女性活躍推進について詳しく伺いましたが、男性についてはどのように考えていますか？

曽根：D&I for イノベーションとは「男女関係なく個を育成する」ことでもあります。先ほども触れたように、最大の目的はイノベーション創出と持続的成長であり、そのためには男女どちらにも成長してもらう必要があります。

たとえば私たちは、若手・中堅社員だけでなく、40代・50代社員に対しても人材育成担当が個別のキャリア面談を実施して、キャリア自律を促しています。彼らにもさらなる成長と活躍を期待しているからです。その点では男女の差は一切ありません。

――人的資本経営とは、個の力を最大限に引き出そうとすることです。若手にもベテランにも区別なく、「これをやりたい！」という強い思いを持ってもらうように促し、社員のキャリア自律を後押しするのは自然な流れだと感じます。では最後に、視聴者にメッセージをお願いします。

曽根：繰り返しになりますが、ダイバーシティ推進もキャリア自律促進も、継続が極めて重要です。私たちは今後も、ダイバーシティやキャリア自律に興味関心を持ってもらえるような機会や環境を用意して、強い個を育成しつづけていきます。強い個の集まりが強い組織をつくると信じていますから。